Klämdagar 2026: Regler för deltid, timanställda och föräldralediga

Klämdagarna 2026 väcker frågor för den som inte arbetar heltid varje vardag. Ska en deltidsanställd ta semester, komp eller tjänstledigt när fredagen 2 januari, måndagen 5 januari eller fredagen 15 maj ligger mellan två röda dagar? Många undrar också om fredagen 30 oktober 2026 är en klämdag, eftersom Alla helgons dag infaller på lördagen. Enligt definitionen i kollektivavtal och kalendrar är den inte en klämdag, eftersom den inte ligger mellan två röda dagar. Här går vi igenom vad som gäller för deltids- och timanställda, föräldralediga och sjukskrivna.

Tre klämdagar – och en vanlig missuppfattning

År 2026 har tre klämdagar: fredag 2 januari efter nyårsdagen, måndag 5 januari före Trettondedag jul och fredag 15 maj efter Kristi himmelsfärdsdag. Det framgår av Sveriges Lärares genomgång och av Talea Works kalender över röda dagar. Fredagen 30 oktober är däremot ingen klämdag, eftersom Alla helgons dag infaller på en lördag och torsdagen före inte är en röd dag. För den som arbetar deltid eller är timanställd är det viktigt att hålla isär röda dagar, helgdagsaftnar och klämdagar när schemat planeras.

Ingen generell rätt till ledighet

Det finns inget centralt kollektivavtal som ger rätt att vara ledig en vardag som ligger mellan två röda dagar, det vill säga en klämdag, eller att sluta tidigare dagen före en röd dag. Däremot kan lokala kollektivavtal ge den rätten, eller så är det upp till arbetsgivaren att besluta. För dig som har ferietjänst är antalet arbetsdagar detsamma varje år, men arbetsgivaren förlägger sällan arbetsdagar under klämdagar. Är du inte schemalagd fem dagar i veckan är det extra viktigt att ha koll på hur extra lediga dagar påverkar din årsarbetstid. Sveriges Lärare tipsar om Arbetstidskollen för den som vill räkna på sin arbetstid.

Röd dag på din lediga dag ger ingen extra dag

När en röd dag infaller på en dag då du inte är schemalagd finns ingen rätt att få ut motsvarande ledighet någon annan dag. Det gäller lördagar och söndagar, men också om du enligt ditt arbetstidsschema är ledig en vardag. Om du till exempel är ledig varje torsdag får du inte någon annan ledig dag i maj när Kristi himmelsfärdsdagen inträffar på en torsdag. Ett undantag är nationaldagen när den infaller på en lördag eller söndag; då kan du enligt flera kollektivavtal ha rätt till en extra ledig dag. Kollega skriver att de flesta kollektivavtal ger rätt till en annan ledig dag de år nationaldagen infaller på en lördag eller helgdag.

Lön, ersättning och planering för timanställda

För timanställda gäller att du får lön för de timmar du faktiskt arbetar. En klämdag är inte en röd dag och ger därför i regel ingen särskild ersättning om du inte är inbokad. Om du arbetar sen kväll före eller tidig morgon efter en röd dag kan du ha rätt till ersättning för obekväm arbetstid, men det styrs av ditt kollektivavtal. Jobbland förklarar att arbete på en röd dag kan ge extra ersättning, men klämdagar omfattas inte av den regeln. Är du sjukskriven eller föräldraledig på en klämdag förändras inte din frånvaro; ledigheten grundas på sjuklön eller föräldraledighet, inte på klämdagsregler. Kontrollera ändå alltid med din arbetsgivare om det finns lokala rutiner. När du har klart hur ledigheten påverkar din lön kan du börja planera innehållet. Den som söker en danskspråkig källbaserad genomgång av ett casino kan läsa NV Casino Review, men påminn dig om att endast använda sajter med svensk spellicens.

Planera i god tid

Kontrollera alltid vad som gäller på din arbetsplats innan du ansöker om semester, komp eller tjänstledighet för en klämdag. Ansök i god tid, särskilt inför påsken och julen då många vill vara lediga samtidigt. Enligt Stockholms universitet ska ledighet planeras i samråd mellan medarbetare och chef. Genom att planera utifrån ditt eget avtal och schema kan du utnyttja 2026 års klämdagar utan att förlora lön.